Culiacán, Sinaloa.- El Colectivo de Organizaciones y Empresarios (CORE33) demandó a los legisladores federales vuelvan a reformar la Ley Federal del Trabajo para acabar con la contradicción de promover horas extras y al mismo tiempo sancionar y penalizar a empresas que paguen más de 10 horas extras a la semana.
El presidente en turno de CORE33, Luis Enrique Bolaños Amador, expuso que ante esa disyuntiva la principal recomendación que se hace a todas las empresas es que se abstengan de otorgar 10 horas extras o más a ningún trabajador o trabajadora.
“Dicen que aquellas empresas cuyos trabajadores laboren más de 10 horas extras a la semana se harán acreedoras a una multa y sanción penal, solicitamos al legislativo clarifique este artículo de ley. En conclusión, recomendamos al empresario de manera preventiva no autorice más de 10 horas extras a la semana”, señaló.
Agregó, que hay actividades que permiten a las empresas solicitar a sus trabajadores que se queden a trabajar horas extras, e incluso hasta los mismos trabajadores y trabajadores se proponen y solicitan trabajar horas extras. Entre esas actividades citó la agrícola, el servicio a comensales en restaurantes, entre otras.
Manifestó que es incoherente que en el mismo apartado de la Ley Federal del Trabajo donde se dispone que los trabajadores pueden trabajar horas extras a cambio de que se le pague el triple de lo que se paga una hora ordinaria, también se establece multa y una sanción penal a las empresas que otorguen más de 10 horas extras a un trabajador o trabajadora.
Pidieron que la Cámara Federal de Diputados revise la reforma que aprobó la Ley Federal de Trabajadores y elimine esa contradicción, aclarando que en los casos de horas extras las empresas ya cumplen con pagar el triple de lo que se paga una hora ordinaria.
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