México.- El Día Internacional de la Igualdad Salarial, celebrado cada 18 de septiembre, tiene como objetivo concientizar sobre la persistente brecha salarial entre géneros y la necesidad de lograr una remuneración equitativa por trabajos de igual valor.
Este día fue oficialmente reconocido por las Naciones Unidas en 2019, destacando la lucha histórica de las mujeres y otros grupos marginados por obtener condiciones laborales justas.
Origen
El origen de la lucha por la igualdad salarial se remonta al siglo XIX, durante la Revolución Industrial, cuando las mujeres comenzaron a integrarse en la fuerza laboral en mayor número. Sin embargo, a pesar de realizar trabajos similares o de igual valor que los hombres, recibían salarios considerablemente más bajos.
Las primeras demandas por igualdad de condiciones salariales se hicieron sentir en movimientos sindicales y feministas, y en 1919, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó su primer tratado sobre la igualdad salarial para hombres y mujeres que desempeñaban el mismo trabajo.
A nivel internacional, la lucha se intensificó en el siglo XX, con eventos claves como el Día Internacional de la Mujer en 1975 y la ratificación de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) en 1979.
Finalmente, en septiembre de 2019, la Asamblea General de la ONU aprobó una resolución que estableció oficialmente el 18 de septiembre como el Día Internacional de la Igualdad Salarial.
Importancia
La importancia de este día radica en la necesidad de erradicar una injusticia estructural que afecta no solo a las mujeres, sino también a otros grupos marginados.
La brecha salarial de género es un problema global, con mujeres que a menudo ganan menos que los hombres por realizar el mismo trabajo o uno de igual valor. Según datos de la OIT, las mujeres ganan aproximadamente un 20% menos que los hombres en todo el mundo. Esta diferencia salarial afecta a millones de trabajadoras, impidiéndoles alcanzar su pleno potencial económico, social y profesional.
La igualdad salarial no solo beneficia a las mujeres, sino que también impacta positivamente en las economías y sociedades en general. Diversos estudios han demostrado que cerrar la brecha salarial podría aumentar significativamente el PIB global, ya que se maximizaría el talento y las habilidades de una parte importante de la población laboral. Además, la igualdad de remuneración contribuye a reducir la pobreza, especialmente en hogares encabezados por mujeres, y promueve el desarrollo sostenible y equitativo.
Presencia internacional
El Día Internacional de la Igualdad Salarial se celebra en todo el mundo con la participación activa de gobiernos, organizaciones internacionales, sindicatos y ONGs.
Las Naciones Unidas, a través de sus agencias especializadas como ONU Mujeres y la OIT, lidera las actividades globales para este día. Además, muchos países organizan eventos locales, conferencias, talleres y campañas de concientización que resaltan la importancia de eliminar la discriminación salarial.
La legislación para garantizar la igualdad salarial varía en cada país, pero muchos han adoptado marcos legales que exigen la paridad salarial. En Europa, por ejemplo, la Unión Europea ha implementado directrices estrictas para garantizar la igualdad de salarios entre hombres y mujeres. En América Latina, países como Argentina y México también han avanzado en la legislación para abordar este tema, aunque los desafíos siguen siendo considerables.
Impacto
El impacto del Día Internacional de la Igualdad Salarial se ha sentido en diferentes niveles. En términos de sensibilización, ha jugado un papel crucial en traer a la conversación pública la cuestión de la discriminación salarial, logrando que más personas se informen sobre la realidad de la brecha de género en los salarios.
A nivel político, ha impulsado el desarrollo de nuevas leyes y políticas que buscan cerrar esta brecha. A nivel empresarial, ha llevado a muchas empresas a implementar auditorías salariales para asegurarse de que cumplen con las normativas de igualdad salarial.
Sin embargo, a pesar del progreso, aún queda mucho por hacer. En muchos países, las mujeres siguen enfrentando barreras sistémicas que perpetúan las diferencias salariales.
Estas barreras incluyen la segregación ocupacional, la falta de acceso a empleos bien remunerados, la discriminación en el lugar de trabajo y la carga desproporcionada de responsabilidades domésticas y de cuidado que recae sobre las mujeres.
El Salario Rosa: Una Iniciativa para apoyar a las mujeres
El Salario Rosa es una iniciativa implementada en México, particularmente en el Estado de México, para apoyar a las mujeres que se encuentran en situación de vulnerabilidad.
Este programa se lanzó en 2018 con el objetivo de proporcionar un apoyo económico mensual a mujeres que, debido a sus circunstancias, no pueden integrarse plenamente al mercado laboral o cuyos ingresos son insuficientes para cubrir las necesidades básicas de sus familias.
¿Qué es el Salario Rosa?
El Salario Rosa es un programa de transferencias monetarias dirigido principalmente a amas de casa en condiciones de pobreza extrema. Reconoce el trabajo no remunerado que las mujeres realizan en sus hogares, como el cuidado de niños, personas mayores o con discapacidad, y las tareas domésticas.
Estas actividades, aunque esenciales para el bienestar familiar y social, no suelen recibir una compensación económica, lo que pone a muchas mujeres en situaciones de vulnerabilidad financiera.
Objetivos del Salario Rosa
El objetivo principal del Salario Rosa es aliviar la carga económica de las mujeres que desempeñan labores domésticas y de cuidado no remuneradas. Además de la ayuda económica, el programa también busca empoderar a las mujeres mediante el acceso a capacitación en habilidades productivas, apoyo para la mejora de la vivienda, y acceso a servicios de salud y educación.
Este programa se enmarca en la visión de reconocer y valorar el trabajo no remunerado que millones de mujeres realizan todos los días, un esfuerzo clave para reducir la desigualdad de género en el ámbito laboral y económico.
Impacto del Salario Rosa
Desde su implementación, el Salario Rosa ha beneficiado a miles de mujeres en el Estado de México, mejorando sus condiciones de vida y ofreciendo oportunidades de superación personal y económica.
Además de proporcionar alivio financiero, ha permitido a las beneficiarias acceder a programas de formación que les facilitan emprender o mejorar sus capacidades laborales.
A nivel social, el programa ha generado debates sobre la importancia de valorar el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, un aspecto frecuentemente ignorado en las políticas públicas. Sin embargo, también ha recibido críticas por no atacar de raíz las desigualdades estructurales que limitan el acceso de las mujeres al mercado laboral formal y bien remunerado.
El Día Internacional de la Igualdad Salarial y el Salario Rosa son iniciativas que buscan combatir la desigualdad de género, tanto a nivel salarial como en el reconocimiento del trabajo no remunerado. Mientras que la lucha por la igualdad salarial se enfoca en asegurar que mujeres y hombres reciban la misma paga por el mismo trabajo, el Salario Rosa aborda un problema relacionado pero diferente: la falta de remuneración por el trabajo de cuidado que realizan millones de mujeres.
Ambas iniciativas subrayan la importancia de reconocer el valor del trabajo femenino, ya sea dentro o fuera del hogar, y de eliminar las barreras que perpetúan la desigualdad económica y social de las mujeres en todo el mundo.
