Ciudad de México.- En México, el reparto de utilidades es un derecho laboral establecido en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Cada año, millones de trabajadores formales esperan esta prestación como una forma de reconocimiento a su contribución en las ganancias generadas por las empresas.
Sin embargo, no todos conocen en qué consiste este derecho, cómo se calcula, quiénes lo reciben y quiénes están exentos.
A continuación, una guía informativa y detallada sobre las utilidades en México.
¿Qué son las utilidades?
Las utilidades son una parte de las ganancias netas que obtiene una empresa o patrón durante un año fiscal y que, por ley, deben ser repartidas entre los trabajadores.
Esta obligación tiene como objetivo reconocer el esfuerzo conjunto del capital y del trabajo en la generación de riqueza.
Este derecho se encuentra establecido en el artículo 123, apartado A, fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y se regula en detalle en la Ley Federal del Trabajo, principalmente en sus artículos 117 al 131.
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?
Tienen derecho a recibir reparto de utilidades los trabajadores que:
- Están contratados por una persona física o moral que haya tenido utilidades netas iguales o superiores a $300,000 pesos en el año fiscal anterior.
- Hayan trabajado al menos 60 días en el año, de forma continua o discontinua.
- Estén bajo un contrato individual o colectivo de trabajo.
Esto incluye tanto a trabajadores sindicalizados como de confianza, siempre y cuando no estén en cargos directivos como gerentes generales, administradores o directores.
¿Quiénes están excluidos del reparto de utilidades?
Existen excepciones contempladas en la ley. No tienen derecho a recibir utilidades:
- Directores, gerentes generales y administradores.
- Socios o accionistas de la empresa.
- Trabajadores domésticos.
- Trabajadores eventuales que no hayan cumplido 60 días trabajados durante el año fiscal.
- Empresas nuevas, durante su primer año de funcionamiento.
- Empresas del sector extractivo, durante los dos primeros años de operación (por ejemplo, minería).
- Instituciones de asistencia privada, instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia, y organismos descentralizados con actividades gubernamentales.
¿Cómo se calcula el monto a repartir?
El proceso para determinar el monto a repartir y la forma en que se distribuye es el siguiente:
- Determinación de la utilidad fiscal. La empresa calcula su utilidad neta conforme a su declaración fiscal anual presentada ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
- Monto a repartir. Se reparte el 10% de la utilidad fiscal neta entre todos los trabajadores con derecho.
- Distribución. El 10% se divide en dos partes iguales: La primera mitad se reparte en proporción al número de días trabajados por cada empleado en el año. La segunda mitad se reparte en proporción al salario percibido por cada trabajador.
Esto significa que el tiempo laborado y el salario son los dos factores clave que determinan cuánto recibe cada trabajador.
¿Cuándo se pagan las utilidades?
Los plazos para el pago varían según el tipo de patrón:
- Para personas morales (empresas), el plazo es del 1 de abril al 30 de mayo.
- Para personas físicas con actividad empresarial, el plazo va del 1 de mayo al 29 de junio.
El incumplimiento de esta obligación puede derivar en sanciones para el empleador, que van desde multas económicas hasta conflictos laborales que pueden ser denunciados ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Cambios recientes y topes al reparto
En 2021, con la reforma en materia de subcontratación laboral, se establecieron topes máximos al monto de utilidades que puede recibir un trabajador.
Según el artículo 127, fracción VIII de la LFT, la utilidad que recibe un trabajador no podrá exceder de: 3 meses de su salario o el promedio de lo recibido en los últimos tres años, lo que resulte más favorable al trabajador.
Este cambio busca evitar distorsiones y garantizar una distribución más equitativa, especialmente en empresas que antes utilizaban esquemas de subcontratación para reducir el reparto de utilidades.
¿Qué hacer si no se reciben las utilidades?
Si un trabajador no recibe el reparto de utilidades en tiempo y forma, puede acudir a la PROFEDET, que ofrece asesoría gratuita para defender los derechos laborales. También se puede presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El reparto de utilidades es un derecho laboral que reconoce la participación activa de los trabajadores en el éxito económico de una empresa. Además de ser un beneficio económico directo, refuerza el compromiso mutuo entre patrón y empleado.
Conocer las reglas, plazos y condiciones de este derecho es esencial para garantizar su cumplimiento y fomentar una cultura laboral más justa y transparente.
Con información de:
- Servicio de Administración Tributaria (SAT): https://www.sat.gob.mx
- Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet): https://www.gob.mx/profedet
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); https://www.gob.mx/stps
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