Ciudad de México. – El 16 de septiembre marca el inicio de la lucha por la Independencia de México, celebración que se conmemora como día de descanso obligatorio. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), las personas trabajadoras tienen derechos claros en este día.
Laborar en un Día Feriado ¿Cuánto te deben pagar?
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, si eres requerido para trabajar en un día feriado, tienes derecho a percibir un salario doble por el servicio prestado, lo que equivale a un salario triple de tu día habitual. Por ejemplo, si tu salario diario es de 500 pesos, al trabajar el 16 de septiembre deberás recibir 1,500 pesos.
¿Qué hacer si no quieren pagar lo establecido en la LFT?
Si tu empleador se niega a pagarte conforme a lo establecido por la ley, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo puede brindarte orientación gratuita. Puedes contactarlos a través de los números 01800 911 7877 y 01 800 717 2942, o escribir al correo [email protected]. Es fundamental conocer y hacer valer tus derechos laborales.
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¿Cuántos días de descanso obligatorio le restan a 2024?
Además del 16 de septiembre, en México restan otros días de asueto obligatorio de acuerdo con la LFT:
- El 1 de octubre (cada seis años)
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración de la Revolución Mexicana
- El 25 de diciembre por Navidad
Ante la labor en un día festivo como el 16 de septiembre, es esencial conocer tus derechos laborales para garantizar un pago justo por tu trabajo. Si surge algún inconveniente, la ley y entidades como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo están allí para protegerte y guiarte en el cumplimiento de tus derechos laborales en México.
