Ciudad de México.- A un mes de que llegue el aguinaldo, los mexicanos ya empiezan a hacer planes con la prestación más esperada cada fin de año.
Este derecho laboral, es muy importante para las familias pues pueden ayudar a cubrir gastos de la temporada o bien pagar deudas adquiridas.
Y aunque el aguinaldo está regulado por la LFT (Ley Federal del Trabajo) existen algunos detalles que se deben tomar en cuenta para recibir la prestación.
Pero para cualquier duda, lo más recomendable es acudir con las autoridades laborales o con un asesor especializado.
¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo?
Como es bien sabido el aguinaldo es una retribución económica que se otorga a más tardar el 20 de diciembre y que se ha convertido en símbolo no solo la gratitud de los empleadores hacia los trabajadores, sino también una estrategia para fomentar el consumo en las festividades de fin de año.
De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, tienen derecho a este pago:
Los trabajadores que laboren bajo un contrato formal, independientemente de si son de planta o temporales.
Incluye a quienes no laboraron el año completo; si es el caso, se calcula el tiempo laborado de manera proporcional.
No tienen derecho al aguinaldo, quienes trabajan por honorarios o sin relación de subordinación.
¿Qué pasa si no se paga el aguinaldo a tiempo?
Los patrones o empresas que no cumplan con el pago de la prestación pueden ser susceptibles a multas económicas y hasta reclamaciones formales de sus trabajadores.
Cabe recordar que tienen hasta el 20 de diciembre para hacer.
Los trabajadores que no reciban su aguinaldo para esa fecha, pueden interponer una queja ante la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo).
¿Cuánto es el aguinaldo mínimo?
El monto base del aguinaldo es de 15 días de salario, en caso de haber trabajado todo el año; si el empleado aún no cumple el año en la empresa o centro de trabajo, debe obtener lo proporcional al tiempo laborado.
Calcula tu aguinaldo
Si trabajaste el año completo multiplica tu salario diario por 15 días.
En caso de no completar el año de trabajo, multiplica tu salario diario por 15, divide entre 12 (meses) y multiplícalo por el número de meses laborados.
Información extra sobre el aguinaldo
- La prestación está sujeta al Impuesto Sobre la Renta (ISR), después de los 30 días salario, mientras no exceda el salario mínimo actual.
- Los trabajadores del gobierno están sujetos a recibir 40 días de salario como aguinaldo.
- Existen algunas compañías y empleadores del sector privado que otorgan más de 15 días de aguinaldo a sus trabajadores de acuerdo a sus posibilidades y flexibilidad.
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