Ciudad de México.- En cumplimiento a la reforma de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el que se reconocen formalmente a las personas trabajadoras de las plataformas digitales, se puso en marcha el modelo que los integra al Infonavit (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores), es decir ya podrán cotizar para una casa.
El pasado 26 de junio, el Infonavit emitió a través del Diario Oficial de la Federación (DOF) las Reglas de Carácter General para la prueba piloto de inscripción obligatoria, que inició su operación el 22 de junio.
“Las personas que presten sus servicios a través de plataformas digitales tendrán derecho a recibir aportaciones de seguridad social, incluyendo lo correspondiente a Infonavit”, destaca una publicación en las cuentas oficiales de la dependencia.
Para que pueda poder recibir aportaciones del patrón (empresa), para Infonavit, el trabajador de plataforma deberá haber sumado el mes anterior, ingresos equivalentes al salario mínimo mensual vigente en la Ciudad de México, es decir una cantidad de 8 mil 364 pesos.
De no alcanzar este monto mensual, seguirá siendo considerado como una persona trabajadora independiente, con lo cuál tendrá la opción de realizar aportaciones voluntarias de Seguridad Social y al Infonavit, gasto que correrá por su cuenta.
Los interesados que se registren a este nuevo esquema del Infonavit podrán acceder a diversos beneficios:
- Ahorro de subcuenta de vivienda del Infonavit, ya sea con aportaciones propias o patronales.
- Rendimientos por encima de la inflación.
- Acceso a crédito Infonavit, cuando cuente con el historial y saldo suficiente.
- Opción a realizar aportaciones extraordinarias voluntarias para incrementar el saldo.
- Devolución de los recursos en caso de retiro, si es que el crédito no fue utilizado o liquidado.
- Al monto del crédito se le sumará el importe acumulado de la subcuenta Infonavit, para lo cuál la dependencia creará programas crediticios.
Plataformas deben inscribirse al IMSS e Infonavit
Ahora las plataformas digitales como Uber, DiDi, Rappi, entre otras deberán inscribirse y registrar a sus trabajadores ante el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), conforme al marco legal y las reglas publicadas por el Infonavit.
Además, las empresas deberán realizar pagos bimestrales a manera de aportaciones, correspondientes al 5 por ciento del salario de sus trabajadores, haciendo uso del Sistema Único de Autodeterminación (SUA) para calcular las cuotas.
En caso de incumplir con estas normativas, serán motivo de recargos o sanciones de acuerdo con la Ley del Infonavit y el Código Fiscal de la Federación.
Cabe recordar que es la prueba piloto es un esquema obligatorio y tiene el objetivo de evaluar los mecanismos de registro, aportación y fiscalización, previo a una implementación de mayor escala.
Según las estimaciones, existen en el país alrededor de 600 mil personas que podrían beneficiarse con este esquema de aseguramiento, en caso de que las plataformas cumplan con la legislación.
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