México.- Con las vacaciones de verano prácticamente encima, no es tan difícil de pensar en planes para aprovechar el periodo, sin importar cuándo está previsto tomarlo.
A todos los trabajadores formales que hayan cumplido un año de labor en su actual centro de trabajo, le corresponden al menos 12 días de vacaciones, lo cual permite tener más tiempo para descansar en un solo periodo o dividido en varios.
Pero si tienes más de dos años trabajando, tienes derecho a más días de vacaciones.
A continuación, los días de vacaciones que se deben otorgar al empleado, dependiendo de su antigüedad:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6 a 10 años: 22 días
- 11 a 15 años: 24 días
- 16 a 20 años: 26 días
- 21 a 25 años: 28 días
- 26 a 30 años: 30 días
Ya sabes cuántos días te corresponden de acuerdo con los años cumplidos en tu centro de trabajo, ahora conoce como calcular la prima vacacional que te corresponde.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es una prestación laboral obligatoria establecida en el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Consiste en un pago adicional mínimo del 25 por ciento sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones que le correspondan a un trabajador.
La prima vacacional tiene como objetivo es brindar un ingreso extra al empleado durante su periodo de descanso.
Según los Artículos 76 y 78 de la LFT,un trabajador adquiere este derecho una vez que ha cumplido un año de servicio. Desde ese momento, tiene derecho a un periodo vacacional mínimo y, por ende, a recibir la prima.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
El proceso para calcular la prima vacacional consta de dos pasos:
- Determinar el salario diario. Se divide el salario mensual entre 30 días, o bien se usa directamente el valor registrado como salario diario.
- Aplicar la fórmula: Prima vacacional = Salario diario × Días de vacaciones × 0.25
Es decir, se multiplica el salario diario por los días que corresponden por la antigüedad, y luego se aplica el porcentaje mínimo del 25 por ciento.
Ejemplo práctico:
- Trabajador con 1 año de antigüedad → 12 días de vacaciones.
- Salario mensual: $9,000 → salario diario: $9,000 / 30 = $300.
- Pago por vacaciones: $300 × 12 = $3,600.
- Prima vacacional: $3,600 × 0.25 = $900.
En caso de que el trabajador no haya completado un año en la empresa, el derecho es proporcional. Se calcula con base en los 12 días mínimos, ajustando según los días trabajados.
¿Cuándo y cómo se paga la prima vacacional?
La prima vacacional debe pagarse al iniciar el periodo de vacaciones, junto con el salario correspondiente a esos días.
No se puede diferir ni sustituir. Debe entregarse en dinero ya sea en efectivo, depósito o transferencia, según el método que utilice la empresa o patrón.
Implicaciones fiscales
- ISR (Impuesto Sobre la Renta): La prima vacacional está exenta de ISR hasta por 15 veces el valor diario de la UMA. En 2025, la UMA diaria es de $113.14, por lo que el monto exento alcanza $1,697.10.
- Si la prima excede ese límite, solo el excedente se grava y se retiene conforme a la Ley del ISR.
¿Te negaron la prima vacacional y pago de días de vacaciones?
En caso de que se le niegue al trabajador la prima vacacional, el empleador se puede hacer acreedor a sanciones.
Si la empresa no paga la prima vacacional o lo hace fuera del plazo legal, puede enfrentar:
- Multas que van de 50 a 5,000 veces la UMA según el Artículo 1002 LFT.
- Reclamos ante PROFEDET o la autoridad laboral correspondiente.
La prima vacacional es un derecho irrenunciable que compensa económicamente el merecido descanso del trabajador.
Con la reforma de 2023, este beneficio es más significativo: más días de vacaciones y, por tanto, mayor prima.
Haz vale tu derecho a la prima vacacional y días de vacaciones
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) asesora y ofrece asistencia en conciliación de asuntos laborales, por lo que ahí se puede interponer una queja por la falta de pago de esta prestación.
La dependencia recuerda en su sitio oficial que se tiene hasta un año para exigir los días de descanso (vacaciones) y el pago de la prima vacacional.
“Si tienes dudas o algún problema con tu prima laboral acércate a Profedet, nuestro personal escucha con atención tu problemática, resuelve tus dudas y te explica tus derechos y tus obligaciones como persona trabajadora”, señala la procuraduría.
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