Sigue leyendo: ¡Organízate! Se aproxima el ‘megapuente’ de noviembre

Ciudad de México.- En México, el lunes 17 de noviembre de 2025 será un día de descanso obligatorio conforme al artículo 74, fracción VI, de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que traslada la conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana al tercer lunes del mes.

Esto significa que todos los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo en ese día, sin que se les pueda descontar la remuneración correspondiente.

Si por alguna razón un trabajador presta sus servicios ese día, ya sea por disposición del empleador o por necesidades extraordinarias, el artículo 75 de la misma ley específica que el patrón debe pagar el salario normal correspondiente al día de descanso, más el doble por la labor prestada, resultando así en un pago equivalente a tres veces el salario diario.

Lee también: ¡Cuál cundina! Con el ‘ahorro hormiga’ convierte la feria en una buena suma de dinero

Esta obligación aplica sin importar el tipo de contrato, modalidad de pago o sector de la empresa, siempre que exista una relación laboral subordinada.

Por ejemplo, si un trabajador percibe 500 pesos diarios y labora el lunes 17 de noviembre de 2025, deberá recibir 1,500 pesos por ese día (500 del salario habitual más 1,000 pesos adicionales por trabajar en día de descanso obligatorio).

Además, en caso de que el día feriado coincida con domingo, se sumaría la prima dominical según el artículo 71 de la LFT, pero en esta ocasión el día de descanso cae en lunes, por lo que no aplica dicha prima extra.

Te puede interesar: Día Internacional de la Contabilidad ¡Celébralo con estas frases inspiradoras o de humor!

Derechos y recomendaciones para los trabajadores

  • Los trabajadores deben recibir su salario como si hubieran descansado normalmente el día 17 de noviembre, sin descuentos ni deducciones.
  • Si laboran ese día, tienen derecho al pago triple total.
  • Si el empleador no cumple con lo dispuesto por la LFT, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para asesoría y orientación gratuita.
  • Es importante que tanto empleadores como trabajadores revisen el calendario oficial de días de descanso obligatorio para planificar turnos, producción o servicios, y evitar incumplimientos.

El lunes 17 de noviembre de 2025 se establece como una fecha relevante en el ámbito laboral en México.

Se trata de un día no laborable obligatorio por ley, con la protección del salario y compensaciones en caso de laborar. Tanto patrones como colaboradores deben conocer estas disposiciones para garantizar el respeto de los derechos laborales y evitar sanciones.

Puedes leer: Tipo de cambio | Conoce el precio del dólar en Banorte, Banamex y otros bancos, del 10 al 14 de noviembre