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Ciudad de México.- Para muchas personas, la Navidad representa una pausa en la rutina: reuniones familiares, cenas abundantes y celebraciones que se extienden hasta la madrugada. Sin embargo, no todos pueden sumarse al descanso.
Cada año, miles de trabajadores deben cumplir con su jornada laboral el 25 de diciembre, lo que abre una duda recurrente: ¿cómo debe pagarse el trabajo realizado en esa fecha?
¿Navidad es día de descanso obligatorio?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece con precisión qué días son considerados de descanso obligatorio. De acuerdo con su artículo 74, el único día reconocido oficialmente por motivo de Navidad es el 25 de diciembre.
Pero el 24 de diciembre no cuenta con ese estatus legal, por lo que se labora como cualquier otro día, a menos que el empleador otorgue el descanso de manera voluntaria.
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¿Cuánto deben pagar si trabajas el 25 de diciembre?
Cuando una persona presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, entran en juego las disposiciones del artículo 75 de la LFT. Este señala que el trabajador tiene derecho a recibir su salario normal del día, más un pago adicional equivalente al doble por haber trabajado en esa fecha.
En términos prácticos, esto significa que el ingreso total del 25 de diciembre equivale a tres veces el salario diario: el sueldo habitual más dos salarios extra. Por ello, aunque la ley lo denomina ‘pago doble’, el resultado final es un pago triple.
¿Qué hacer si no se respeta el pago correspondiente?
Si el trabajador laboró el 25 de diciembre y no recibió el monto adicional que marca la ley, puede presentar una reclamación.
La instancia encargada de brindar apoyo en estos casos es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría gratuita y acompañamiento en procesos de conciliación con el empleador.
El incumplimiento en el pago de un día de descanso obligatorio constituye una falta a los derechos laborales. Para solicitar orientación, se puede llamar a los teléfonos 800 717 2942 o 800 911 7877, así como a la Línea del Gobierno de México (079), donde se explica el procedimiento a seguir.
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Requisitos y plazo para reclamar
Al presentar una queja, se solicitará información básica como los datos del trabajador, del empleador, una descripción breve del problema, la fecha en que ocurrió y algún comprobante que acredite la relación laboral.
Es importante tomar en cuenta que la ley otorga un plazo de hasta un año para exigir el pago correspondiente por haber trabajado en un día de descanso obligatorio, como el 25 de diciembre. Conocer estos derechos permite a los trabajadores evitar abusos y asegurar una remuneración justa incluso en días festivos.
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