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Ciudad de México.- Empieza el 2026 y hay quienes ya están pensando en sus próximas vacaciones ¿A poco no?
En México, los trabajadores bajo una relación laboral formal tienen derechos específicos sobre el pago de sus vacaciones y una compensación adicional conocida como prima vacacional, ambos regulados por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
La Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras con al menos un año de servicio tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas que no puede ser menor a 12 días laborables.
Este derecho se incrementa conforme aumenta la antigüedad:
- 1º año: 12 días
- 2º año: 14 días
- 3º año: 16 días
- 4º año: 18 días
- 5º año: 20 días
- A partir del 6º año, el periodo se incrementa en 2 días por cada 5 años de servicios
Estos cambios forman parte de las reformas laborales conocidas como ‘vacaciones dignas’, que entraron en vigor el 1 de enero de 2023.
Las vacaciones deben disfrutarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de trabajo correspondiente; aunque en algunos centros de trabajo estas fechas se puede adaptar de acuerdo con las necesidades de los empleados o de la propia empresa.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es un pago adicional que tiene como fin apoyar al trabajador durante su descanso.
Por ley, corresponde a al menos el 25 % del salario correspondiente a los días de vacaciones.
Este monto se calcula multiplicando el salario diario por el número de días de vacaciones y luego aplicando el porcentaje del 25 %. Por ejemplo, si un trabajador gana $500 diarios y tiene derecho a 12 días de vacaciones:
- Salario de vacaciones: 12 × $500 = $6,000
- Prima vacacional (25%): $6,000 × 0.25 = $1,500 adicionales
Este pago debe efectuarse antes o cuando inicie el periodo de vacaciones, de modo que el trabajador cuente con los recursos necesarios para disfrutar su descanso.
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Derechos y obligaciones del patrón
El empleador está obligado a otorgar tanto las vacaciones como la prima vacacional conforme a lo establecido por la LFT.
No está permitido sustituir estas prestaciones por otro tipo de beneficios o renunciar a ellas mediante contrato.
Además, el pago de la prima vacacional se considera ingreso gravable para efectos del Impuesto Sobre la Renta (ISR), aunque existe una ‘exención parcial’ hasta ciertos montos según la Ley del ISR.
¿Qué pasa si el patrón no te paga?
Si un trabajador no recibe las vacaciones o la prima vacacional a las que tiene derecho, puede presentar una queja o demanda ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
La Profedet brinda asesoría gratuita y puede ayudar a iniciar procedimientos para exigir el cumplimiento de las prestaciones.
Cabe señalar que el plazo para reclamar este derecho es de hasta un año a partir de la fecha en que se debió realizar el pago.
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Días de vacaciones por año trabajado
