Especialistas advierten que las redes sociales son hoy una herramienta fundamental para obtener oportunidades laborales. En México, 103.2 millones de personas usan celular —97% de ellos inteligentes— y 80.4% accede a redes sociales, según la ENDUTIH.
¿Por qué separar lo personal de lo profesional?
De acuerdo con Erika Chafino, directora de Código 111, todo lo que se publica en internet permanece y puede ser revisado por empresas al buscar talento. Por ello, recomienda tener perfiles distintos: unos para logros profesionales y otros para la vida privada.
¿Qué opinan los reclutadores?
El 88% de los empleadores revisa redes sociales de candidatos, según Adecco. Para Alexis Ibarra, headhunter y fundadora de Workxis, contar con una red laboral y otra personal ayuda a destacar la faceta profesional y proteger la privacidad.
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¿Qué redes usar para cada faceta?
- LinkedIn y X: para asuntos profesionales.
- Instagram y Facebook: para entretenimiento y vida personal. Los perfiles personales deben mantenerse privados y reservados solo para familiares y amigos.
¿Qué sí y qué no publicar en redes laborales?
Las especialistas recomiendan:
- Hablar de logros profesionales y beneficios de trabajar en un equipo.
- Usar logos de la empresa solo si está permitido.
- Evitar comentarios agresivos, discusiones políticas o temas polémicos.
- No engancharse en debates que puedan dañar la reputación.
La conclusión es clara: no hay que temer a las redes sociales, sino usarlas estratégicamente para fortalecer la marca personal, cuidar la privacidad y estar visibles a las oportunidades laborales que llegan con una notificación.
