Los Mochis, Sin. – A partir de este martes 10 de diciembre, se ha publicado en el Diario Oficial de la Federación un decreto que modifica la forma en que se manejan los bonos de productividad y asistencia para los trabajadores, según lo indicado por el Seguro Social.
Este cambio implica que todos los bonos de puntualidad y asistencia que las empresas otorgan a sus empleados se incluirán en el cálculo de las cuotas salariales, lo que tendrá un impacto significativo en la carga fiscal de los patrones.
José Eleazar Iribe León, presidente de la Asociación de Ejecutivos de Ventas y Mercadotecnia, comentó sobre esta nueva disposición.
“Amanecimos ahora con una publicación del diario oficial de la federación que a lo mejor no han visto, que sacó un decreto a través del Seguro Social donde determina los premios de puntualidad y asistencia, bonos de puntualidad y asistencia que muchas empresas entregan a sus trabajadores, como una prestación más, juegan para ISR, pero no para cuota del Seguro Social. Ahorita está determinando el criterio que sacó a través del consejo técnico del Seguro Social, publicado en el diario oficial el día de hoy, que lo marca como una práctica fiscal indebida, y para el Seguro Social no van a ser exentos para efecto del seguro social los bonos de puntualidad y asistencia”.
En su intervención, Iribe León explicó que esto afectará directamente a las empresas.
“Qué va a pasar si tú tienes un trabajador, y tienes un tope de salario del 10% de salario en la cotización, tanto puntualidad como asistencia te lo van a querer grabar ya, entonces, le aumentas un 20% a la carga laboral, es un exhorto a los patrones ya se publicó en el diario, que será el día de hoy se les está informando que para la autoridad es una práctica fiscal indebida, qué quiere decir, que te van a obligar a que los acumules para efecto del seguro social, ponle un 20% más quienes manejan bonos de puntualidad y asistencia, auméntale un 20% más o lo que le das a tu carga del seguro social”.
El presidente de la asociación hizo un llamado a los empleadores para que tomen en cuenta esta nueva regulación y se preparen para los cambios que implica, ya que “para la autoridad es una práctica fiscal indebida”, lo que significa que será obligatorio acumular estos bonos para efectos del Seguro Social.
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