Mazatlán, Sinaloa.- Los patrones, directores o administrativos que hayan dado la indicación de laborar más de tres horas extra al día podrían estar sujetos a fuertes multas económicas e incluso terminar en la cárcel debido a que esto ya es considerado como explotación laboral.
Esto fue dado a conocer por Carlos Alberto Lugo Cervantes, delegado de la Dirección del Trabajo y Previsión Social en la zona sur de Sinaloa, aclarando que la cuestión de falta de pagos de horas extra ya está catalogado como una violación y explotación laboral.
“En el mes de junio del año 2024, entró en vigor las modificaciones a los artículos 57 al 68 de la Ley Federal del Trabajo, el cual el empleador no puede obligar a los trabajadores a laborar más de 3 horas extras al día ni exceder de 9 horas extras a la semana porque ya esto está considerado como trabajo ilegal”, dijo.
En caso de que se encuentre o compruebe que uno o más trabajadores están sujetos a este tipo de condiciones laborales, se sanciona como una violación con pena de 3 a 10 años de prisión para los administradores, directores o cualquier funcionario dentro de la empresa que haya dado esa instrucción de trabajar horas extra.
Además, si laboran 3 horas o más diarias, incluso si se pagan las horas extra, el patrón ya está incumpliendo, por lo que la sanción monetaria puede ir de los 5 mil a los 50 mil días de salario mínimo.
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