Los Mochis, Sin.- Desde este martes, entró en vigor la nueva Ley Silla, que obliga a los empleadores a proporcionar descansos a sus trabajadores durante su jornada laboral.
La medida que busca promover el bienestar y la salud laboral, establece que los patrones deben ofrecer entre 5 y 15 minutos de descanso con sillas que cuenten con respaldo, para que los empleados puedan sentarse y descansar, a todos los giros de negocios.
La falta de cumplimiento podría acarrear sanciones económicas importantes.
José Ramos Ortiz, presidente de Coparmex Los Mochis, advirtió sobre la importancia de que los patrones tengan cuidado en el cumplimiento de esta ley, ya que podrían ser revisados y de no cumplir, hacerse acreedores de sanciones, aunque criticó que no estén muy claras las reglas de operación .
“Le aplica a todos los patrones, tenemos que tener mucho cuidado como patrones, porque hoy entró en vigor esa ley y probablemente tengamos revisiones que también es un vacío ahí, no sabemos si es la Secretaría de Trabajo y Previsión Social o la Comisión de Seguridad e Higiene, o cómo va ser, tenemos que tener sillas con respaldos para otorgarles a los trabajadores entre 5 y 15 minutos de descansos y verificar que realmente estén descansando los trabajadores de su trabajo parado, de que giro, de todos los giros”, comentó.
Por su parte, José Eleazar Iribe León, presidente de Ejecutivos de Ventas y Mercadotecnia, explicó que aún no está claro los periodos de descanso. En sectores como oficinas o servicios, ya existen normativas similares, pero en el caso de las industrias o el sector del campo, cumplir con esta disposición puede representar un reto adicional.
Iribe León advirtió sobre las multas que pueden aplicarse por incumplimiento, que oscilan entre 250 y 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMAS). En pesos mexicanos, estas multas varían desde aproximadamente 27 mil hasta 280 mil pesos. “No saber de la ley no exime de su cumplimiento. Aguas con las multas”, señaló.
“Para que estén descansando el grupo de trabajadores, no sabemos si esos 15 o 30 minutos son de manera continuos o alternados, hay sectores como oficinas o servicios ya están cubiertos en ese sentido, pero los sectores industriales de campo les van a dificultar un poco, y poco a poco irlo llevando para cumplimiento porque las multas desde 250 a las 2 mil 500 UMAS”. -¿En pesos? -“27 o 28 mil pesos hasta los 270 o 280 mil pesos puede ser de multas, entonces, no por desconocer la ley nos exime de cumplirla, entonces, sí les digo aguas con eso”.
Los patrones en todo el país, deben estar atentos a la implementación de esta ley, para evitar sanciones y garantizar condiciones laborales adecuadas para sus empleados.
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