Culiacán, Sin.- Los Sindicatos Únicos de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Sinaloa (SUNTUAS) tanto Académico como Administrativo e Intendencia, realizaron un posicionamiento ante el plan de reingeniería financiera que presentó el rector de la Casa Rosalina, Jesús Madueña Molina, derivado de las problemáticas financieras que atraviesa la máxima casa de estudios del estado.

En coordinación, Isfa Bernabe Leal Salazar, secretario general del SUNTUAS Administrativos e Intendencia, y Samuel Jesús Castro Camacho, secretario general del SUNTUAS Académicos, realizaron un posicionamiento mediante el cual señalaron que trabajarán para llevarle a la base trabajadora toda la información de esta reingeniería propuesta para salir del déficit presupuestal que tiene.

Señalaron que van defender todas las prestaciones laborales de los sindicalizados y sentenciaron que van a hacer lo que la base trabajadora les indique.

Ambas secciones atendemos el llamado a las inquietudes y la solicitud que tienen nuestros compañeros agremiados de ser representados dignamente y que su voz sea escuchada. En todo momento llevaremos una vida sindical digna, de buena representación, responsable y que entre todos caminaremos hacia la solución que le permita a la universidad cumplir con sus tareas, pero también cumplir con sus obligaciones con los trabajadores. También solicitamos un retiro digno y una modalidad que les permita a los nuevos trabajadores de la universidad contar con una seguridad para su vejez”, expresó Isfa Bernabe Leal.

 

Los líderes sindicales se mostraron a favor de trabajar de la mano con las autoridades universitarias con el fin de realizar un análisis profundo de esta situación, partiendo de las siguientes solicitudes:

  • -Se garantice la jubilación dinámica y la tranquilidad de que se tendrá estabilidad laboral para todo el personal activo.
  • -Se enfoque a las secretarías responsables del área financiera de la UAS para que proporcionen un informe detallado del flujo financiero y la proyección a corto, mediano y largo plazo de las actividades sustantivas y el cumplimiento de los derechos laborales del personal sindicalizado activo y jubilado.
  • -Se implemente una auditoría laboral en cada unidad académica y organizacional, donde el sindicato pueda estar presente en la revisión de la nómina del personal de confianza y se pueda optimizar el recurso humano de acuerdo con el contrato colectivo de trabajo.
  • -Se paguen los adeudos de la UAS al sindicato y sus trabajadores.
  • -Que se considere un esquema de protección para los trabajadores que ingresaron a laboral a partir del primero de enero de 2026 para otorgar viabilidad al retiro digno.

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