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Mazatlán, Sinaloa.– Las personas que padezcan depresión, ansiedad o estrés laboral sí pueden justificar su ausencia en el trabajo por motivos de salud mental, aclaró el delegado de Previsión Social en Mazatlán, Carlos Alberto Lugo Cervantes, quien recordó que estas condiciones deben ser evaluadas por un médico del IMSS o ISSSTE para que se emita el diagnóstico correspondiente y, en su caso, un justificante oficial.
El funcionario explicó que, al igual que cualquier condición médica, la salud mental puede requerir reposo y atención especializada, por lo que los centros de trabajo están obligados a recibir justificantes emitidos por instituciones de salud reconocidas.
Siempre que el doctor lo vea conveniente, depende del grado de ansiedad que traiga el trabajador (…) En este caso, si en el centro de trabajo hay varios trabajadores que presentan ansiedad laboral, un tipo de estrés laboral o acoso laboral, pueden ir con nosotros para que se aplique la Norma 35”, dijo.
¿Qué hacer si varias personas del mismo centro presentan estrés o ansiedad?
Lugo Cervantes señaló que cuando existe más de un trabajador que presenta síntomas como ansiedad, depresión o síndrome de burnout , es decir una fatiga crónica derivada del estrés, los empleados pueden acudir a la Delegación de Previsión Social para solicitar una investigación laboral.
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- Carlos Alberto Lugo Cervantes
Esto abre la puerta a la aplicación de la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035), un protocolo obligatorio que evalúa las condiciones laborales que pudieran estar generando riesgos psicosociales dentro de la empresa.
¿Qué establece la Norma 35?
La NOM-035 identifica, analiza y previene factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, tales como cargas excesivas de trabajo, violencia laboral, jornadas extensas, mala organización o ambientes hostiles.
Además, esta norma es obligatoria para todas las empresas del país, sin importar su tamaño. Se divide en tres categorías según el número de trabajadores:
• 1 a 15 empleados
• 16 a 50 empleados
• Más de 50 empleados
Dependiendo del tamaño de la empresa, cambian los requisitos para la detección, documentación y corrección de riesgos psicosociales, así como la aplicación de la multa o la sanción, según sea el caso.
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