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Culiacán, Sinaloa.- Los empleados que trabajaron el 25 de diciembre, día feriado por Navidad, deben recibir el pago triple, informó el titular de la Dirección del Trabajo y Previsión Social en Sinaloa, Marco Antonio Zazueta Zazueta.

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¿Qué pasará si no les pagan triple?

El funcionario explicó, que 25 de diciembre está marcado como un día no laboral, pero en caso de que sí lo trabajen, los empleados deberán recibir su sueldo diario más dos salarios más, es decir, el pago triple.

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“La ley nos marca que el 25 de diciembre es un día que no se debe laborar, por lo tanto, quien labore ese día el patrón está obligado a pagarle triple, su sueldo diario más dos salarios más”, expresó.

¿El 25 de diciembre es descanso obligatorio?

Marco Zazueta precisó, que el 25 de diciembre, celebración de la Navidad no es un descanso obligatorio y las empresas lo pueden laborar; sin embargo, la ley marca que si el empleado lo trabaja, obligatoriamente deben pagarle el triple.

Por lo tanto, el 25 sí lo pueden trabajar en algunas empresas que comúnmente están abiertas en Navidad, como el giro de la comida y los centros recreativos.

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¿Existen multas para las empresas que no paguen el triple?

Sí, el director detalló que las multas contra las empresas y patrones que no cumplieron llegan de las 50 a 500 UMAS (Unidad de Medida y Actualización),es decir, pueden ser entre 5 mil a más de 500 mil pesos.

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La multa se aplicará dependiendo del giro de la empresa, el caso en específico y el tamaño de la misma (pequeña o mediana).

En caso de que no les paguen, los empleados pueden acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, ubicada en la Unidad de Servicios Estatales (USE) en Culiacán, para presentar una queja y llegar a un acuerdo para que les entreguen lo justo.

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