Mazatlán, Sinaloa.– Ante los señalamientos realizados durante la reciente manifestación de trabajadores universitarios sobre una presunta basificación de mil empleados de confianza, de los cuales alrededor de 100 corresponderían a la zona sur, el vicerrector de la Unidad Regional Sur de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), Manuel Iván Tostado Ramírez, aclaró que no existe tal proceso en marcha y calificó la información como rumores distorsionados.
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Explicó que, en muchos casos, este tipo de versiones surgen por desconocimiento o comunicación informal, generando inquietud innecesaria entre el personal universitario.
“A los trabajadores que actualmente tienen un derecho laboral, que cumplen con una antigüedad superior a 10-15 años, que la propia Ley Federal de Trabajo contempla en algunos casos ese tipo de prestación para un trabajador que cumple con una antigüedad acumulada, se están buscando esquemas de poderles dar certeza laboral. En ningún momento, y aquí públicamente lo manifiesto, ningún trabajador va a ver despojado ningún derecho laboral”, afirmó.
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¿De qué sí se está hablando dentro de la UAS?
Tostado Ramírez precisó que lo que actualmente se analiza son esquemas de certeza laboral dirigidos a trabajadores que cumplen con antigüedades de 10, 15 años o más, situaciones que están contempladas en la Ley Federal del Trabajo sin que ello implique afectar bolsas de trabajo, promociones internas o derechos adquiridos.
Detalló que la mañana de este mismo día martes 20 de enero se tenía programada una reunión con representantes del Sindicato Único de Trabajadores Administrativos, encabezados por integrantes de las carteras de Trabajo y Organización, precisamente para revisar casos específicos del personal administrativo.
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Subrayó que estos movimientos forman parte del funcionamiento habitual de la universidad al inicio del año y previo a los nuevos semestres escolares, cuando se ajusta la plantilla para responder a la demanda institucional.
Finalmente, reiteró que existe diálogo permanente entre la administración universitaria y los sindicatos y que cualquier decisión relacionada con personal se revisa de manera conjunta, transparente y conforme a la normatividad vigente, descartando cualquier basificación masiva fuera de lo establecido por la ley.
