Guasave, Sinaloa.- La revisión del Contrato Colectivo de Trabajo entre autoridades municipales, Jumapag y el sindicato registra un avance cercano al 80 por ciento, y aunque aún quedan puntos sin resolver, se decidió conceder una última prórroga para evitar el estallamiento a huelga.
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¿Cuándo es la nueva fecha límite?
La nueva fecha límite quedó fijada para el próximo 26 de marzo, sustituyendo el plazo más reciente que vencía el 2 de marzo, informó Ramón Valerio Ahumada, dirigente sindical de la Jumapag.
Ahorita, hablando del contrato colectivo, llevamos un avance del 60-80% en su revisión. Falta lo más difícil, donde no hemos concretado nada, unos cambios que está pidiendo la empresa. Se hizo un replanteo, se prorrogó al día 26 y es la última prórroga que se puede dar para terminar esos puntos”, declaró Valerio Ahumada.
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¿Cómo deberá de ser cualquier acuerdo que se tome en cuanto al Contrato Colectivo de Trabajo?
En entrevista, el dirigente explicó que cualquier acuerdo definitivo deberá ser sometido a una asamblea general extraordinaria, donde la base trabajadora tendrá la facultad de aprobar o rechazar las modificaciones pendientes. Subrayó que los puntos en discusión son sensibles, pues podrían generar beneficios o afectaciones para determinados empleados, razón por la cual el sindicato mantiene reserva sobre su contenido hasta que sean presentados oficialmente ante los trabajadores.
Valerio Ahumada precisó que, debido al estado actual de las negociaciones, no existen condiciones para un estallamiento de huelga inmediato. En cambio, la estrategia del sindicato apuesta por agotar el diálogo con la empresa y cerrar los temas aún atorados antes del 26 de marzo.
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- Oficinas de Jumapag.
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- Oficinas de Jumapag.
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¿Qué pasará si la base rechaza los cambios propuestos?
Si la base rechaza los cambios propuestos durante la asamblea, la comisión negociadora deberá regresar a la mesa para intentar nuevos ajustes en el articulado, lo que prolongaría nuevamente el proceso de revisión.
Con esta prórroga final, ambas partes buscan encauzar la negociación hacia un cierre definitivo que ofrezca estabilidad laboral y claridad en los derechos contractuales de los trabajadores de la paramunicipal.
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