Los Mochis, Sinaloa. – La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales aprobada esta semana entrará en vigor de manera gradual y será hasta el año 2030 cuando quede plenamente establecida en todo el país, confirmó el presidente de Canacintra Los Mochis, Roberto Junior Miranda Lagarda.
El líder industrial explicó que el cambio no será de golpe, lo que permitirá a las empresas realizar ajustes internos y una reingeniería operativa para adaptarse al nuevo esquema.
Le podría interesar: Reducir la jornada laboral significa más tiempo para estar en casa con la familia, mayor descanso y mejor calidad de vida: Imelda Castro
¿Cómo se aplicará esta reducción en los próximos años?
Miranda Lagarda detalló que el ajuste será progresivo: el próximo año el máximo permitido será de 46 horas; posteriormente, bajará a 44, luego a 42 y finalmente a 40 horas en 2030.
“Son dos años cada año, son dos años menos. El que sigue, el máximo, puede tener 46, 44, 42 y para el 2030 ya son 40 horas todo”.
Roberto Junior Miranda Lagarda, presidente de Canacintra Los Mochis
Esto significa que, en un inicio, muchos trabajadores no percibirán un cambio significativo, pero a partir de 2027 los recortes comenzarán a sentirse con mayor claridad.
“La mayoría de los horarios comunes que se trabajan, y como ustedes saben, en oficinas o algunos tipos de negocios se trabaja de 8 a 1, de 3 a 6, sábado de 8 a 1, por lo cual tienen años trabajando 46 horas. Lo puedes amortizar. Sales media hora antes (6:17), pero eso lo vas subiendo al siguiente año y es una hora antes. Y va a llegar un punto donde, a lo mejor, necesariamente tienes que enrocar a una persona nueva. Entonces, todo eso es la prevención que se va haciendo. Por eso es bueno que sí sea gradual”, expresó.
Sin embargo, el dirigente empresarial advirtió que el reto será mayor para ciertos sectores.
Le podemos sugerir: ¡Luz verde! Avanza en Comisiones del Senado, la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales
¿Qué empresas resentirán más el impacto?
Aquellas que operan jornadas extendidas o continuas, como tiendas de autoservicio con horarios de 12 a 14 horas diarias o maquiladoras que trabajan 24 horas, podrían verse obligadas a contratar más personal para cubrir turnos.
En contraste, algunas oficinas administrativas o despachos contables que ya dejaron de laborar los sábados podrían adaptarse con mayor facilidad al nuevo modelo.
Miranda Lagarda reconoció que, aunque la reducción de horas puede representar un beneficio en términos de calidad de vida para los trabajadores, también implica un incremento en los costos para las empresas, especialmente en un contexto de aumentos salariales y cargas sociales.
Entre las 40 horas y los ajustes al salario mínimo, sí ha habido una carga más fuerte para todos los rubros, y donde más golpea es en las MIPYMES, enfatizó.
En Sinaloa, más del 90 por ciento de las empresas pertenecen a este sector, lo que genera preocupación sobre su capacidad de adaptación.
¿Podría la reforma provocar informalidad o incluso cierres?
Ante este panorama, el presidente de Canacintra advirtió que existe ese riesgo si no se acompañan los cambios con apoyos gubernamentales, incentivos fiscales o esquemas de financiamiento.
Otro de los puntos que ha generado debate es el de los días de descanso. Aunque algunos trabajadores pedían que se establecieran obligatoriamente dos días libres, la reforma permite flexibilidad siempre que se cumplan las 40 horas semanales, lo que deja margen para acuerdos en contratos colectivos según el giro y necesidades de cada empresa.
Miranda Lagarda subrayó que cada negocio deberá diseñar su propia estrategia para subsistir, ya sea ajustando turnos, reduciendo horarios de servicio o incorporando nuevo personal.
La cuenta regresiva hacia las 40 horas ya comenzó. El reto será equilibrar productividad, estabilidad económica y bienestar laboral en los próximos cinco años.
