Mazatlán, Sinaloa.– La mañana de este miércoles 11 de febrero, Coparmex Mazatlán reunió a empresarios locales en la magna conferencia “Cómo, cuándo y a quién heredar tu empresa”, impartida por el notario público Manuel Díaz Salazar, fundador de Díaz Salazar & Asociados, quien advirtió que la mayoría de los dueños de negocios siguen pensando en la sucesión de manera tradicional cuando existen diversas herramientas.
Durante su exposición, el profesional explicó que el testamento común, es decir, ese que nombra heredero universal al cónyuge y después a los hijos por partes iguales, no siempre es suficiente cuando se trata de empresas familiares.
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¿Basta con un testamento tradicional?
El notario enfatizó que estas decisiones deben tomarse en pareja, ya que no se puede prever quién faltará primero. Por ello, recomendó abordar el tema con seriedad y visión estratégica, especialmente cuando existen bienes raíces o empresas en operación.
Entre las alternativas mencionó la separación de usufructo y propiedad, figura que permite transferir la propiedad a los hijos mientras el cónyuge conserva el usufructo vitalicio, evitando cargas administrativas innecesarias para personas mayores.
“Hay otras herramientas para la sucesión: la separación de usufructo con la propiedad. Hay veces que la pareja, por su perfil, da para jugar un poco con el usufructo. Se le puede transferir la propiedad a los hijos y el usufructo vitalicio a la señora”, dijo.
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- Manuel Díaz Salazar imparte conferencia en Coparmex Mazatlán
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- Manuel Díaz Salazar imparte conferencia en Coparmex Mazatlán
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¿Qué otras herramientas existen para heredar una empresa?
También habló sobre el fideicomiso como mecanismo de protección patrimonial. Explicó que al depositar acciones o bienes en un fideicomiso, estos dejan de estar expuestos a riesgos personales de los accionistas, convirtiéndose en un patrimonio autónomo.
No obstante, advirtió que esta figura puede burocratizar ciertos procesos si no se estructura adecuadamente, por lo que debe evaluarse caso por caso.
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Otra herramienta que destacó fueron los pactos intersociales, particularmente útiles en el ámbito empresarial, aunque aclaró que la ley limita acuerdos sobre herencias futuras en términos civiles.
La conferencia dejó claro que la sucesión empresarial no debe improvisarse ni dejarse “para después”, pues planear con anticipación puede significar la diferencia entre la continuidad del negocio o conflictos familiares que pongan en riesgo años de trabajo.
