Día Internacional de la Mujer: una jornada de lucha por igualdad y derechos
Mazatlán, Sinaloa. – La participación laboral femenina en Sinaloa ha mostrado un crecimiento significativo: entre 2021 y 2022, más de 58 mil mujeres se incorporaron al mercado laboral, y para el segundo trimestre de 2025, la población ocupada femenina alcanzó 607 mil personas; sin embargo, persiste una brecha salarial del 19 por ciento, mientras que el 48.9 por ciento de las mujeres trabaja en condiciones de informalidad, enfrentando barreras importantes de acceso y permanencia, de acuerdo con datos del Inegi.
¿Por qué persiste la desigualdad laboral?
Aunque la igualdad salarial ya está en la Constitución, faltan mecanismos de transparencia, seguimiento y sanción que garanticen su cumplimiento.
Las mujeres siguen enfrentando desventajas en sectores como servicios, liderazgo limitado en cargos públicos (solo 30.3 por ciento de titularidades estatales), y carga adicional de trabajo no remunerado, con 24 horas semanales más que los hombres dedicados a tareas domésticas y cuidados.
¿Cómo se compara Sinaloa con el promedio nacional?
Según la ENOE, la tasa de participación económica femenina en Sinaloa se ubicó en 46.6 por ciento al tercer trimestre de 2025, apenas por encima del promedio nacional de 45.7 por ciento, pero todavía muy por debajo de la participación masculina, que alcanza 75.1 por ciento, lo que evidencia una brecha de 29.4 puntos porcentuales.
Además, más de la mitad de las mujeres ocupadas trabajan en informalidad, sin acceso a seguridad social ni prestaciones.
¿Qué avances se han registrado?
En educación, las mujeres de 15 años y más con estudios de nivel medio superior y superior pasaron de 27.2 por ciento en 2015 a 38.3 por ciento en 2025, mientras que las que tienen primaria incompleta disminuyeron de 17 por ciento a 11.7 por ciento.
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A pesar de estos avances, el acceso a empleo digno y bien remunerado sigue siendo un reto. Cada 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer recuerda la necesidad de políticas integrales para reducir brechas laborales y salariales y promover la igualdad de oportunidades.
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