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Salvador Alvarado, Sinaloa.- La falta de registro de trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) continúa siendo la principal causa de sanciones aplicadas a empresas en la región del Évora, informó el director de Trabajo y Previsión Social, Marco Antonio Zazueta Zazueta.
¿Cómo se detecta el incumplimiento de las empresas?
El funcionario explicó que las multas más recurrentes derivan de inspecciones en las que se detecta que empleados no cuentan con seguridad social, situación que, además de incumplir con la ley, deja a los trabajadores sin acceso a prestaciones como atención médica, Infonavit y otros derechos laborales.
Zazueta Zazueta señaló que, aunque existen sanciones, el número de empresas castigadas sigue siendo reducido en comparación con las inspecciones realizadas, debido a que muchas logran solventar las observaciones durante el proceso.
La mayoría de las multas vienen por algún trabajador que no está dado de alta ante el IMSS y eso genera que no tiene IMSS, no tiene Infonavit, no tiene otras prestaciones y que se vayan sumando las multas. Es el caso más atendido, el tema de la seguridad social. Por lo regular, se cumple con el pago de prestaciones como utilidades, aguinaldo, vacaciones. Por ese lado no tenemos mucho en el tema de multas, pero sí el que más se sube es en el tema de la seguridad social”, informó.
¿Cuántas multas se generaron el 2025?
Indicó que durante el año pasado en Sinaloa, se realizaron alrededor de 12 mil inspecciones, de las cuales únicamente cerca de mil concluyeron en una sanción formal, ya que en la mayoría de los casos los empresarios atienden los requerimientos y regularizan su situación.
Te puedo hablar muy claramente que del año pasado, de 12 mil inspecciones que realizamos, solamente mil salieron con una sanción. Entonces sí estamos viendo que la mayoría de las empresas tanto cumplen, pero también se acercan al proceso de solventación. Y ahí es donde hay mucha flexibilidad”, comentó.
¿Qué apoyo brinda la dependencia a los empresarios para que no lleguen a la multa?
El titular de Trabajo y Previsión Social comentó que la dependencia mantiene apertura y flexibilidad para que los empresarios puedan corregir irregularidades antes de llegar a una sanción definitiva, otorgando prórrogas, garantías de audiencia e incluso descuentos en algunos casos.
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¿Cuál es el llamado a las empresas?
Asimismo, hizo un llamado a los patrones para no fomentar malas prácticas y denunciar cualquier conducta indebida por parte de inspectores laborales, asegurando que hasta el momento no se ha presentado ninguna denuncia formal acompañada de pruebas.
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