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Ciudad de México.- El programa ‘Jóvenes Construyendo el Futuro’ dará inicio a su primer periodo de postulaciones de 2026 este 1 de febrero, con la apertura de 36 mil lugares de capacitación en distintos centros de trabajo del país, principalmente ubicados en regiones prioritarias y zonas con altos niveles de rezago social.

Esta iniciativa de los Programas para el Bienestar otorga a las y los participantes un apoyo económico mensual de 9 mil 582 pesos, monto equivalente al salario mínimo vigente, además de seguro médico del IMSS durante los 12 meses que dura la capacitación.

El objetivo central es facilitar la inserción laboral de las juventudes y fortalecer su independencia económica mediante experiencia práctica.

Las personas interesadas deberán iniciar su proceso a través del portal oficial jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx, donde es indispensable contar con un registro previo.

Una vez habilitadas las vinculaciones, podrán consultar los centros disponibles, enviar su postulación, establecer contacto para una entrevista y esperar la respuesta del lugar elegido, la cual deberá emitirse en un plazo máximo de cuatro días naturales.

Si el centro de trabajo no responde en ese periodo, el sistema libera automáticamente a la persona aspirante para que pueda postularse a otra opción sin afectar su participación.

Para 2026, el programa contará con una inversión superior a los 25 mil millones de pesos y busca beneficiar a 500 mil jóvenes.

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¿Qué es el ‘Jóvenes Construyendo el Futuro’?

‘Jóvenes Construyendo el Futuro’ brinda a las juventudes que no estudian ni trabajan la oportunidad de incorporarse a un proceso de capacitación laboral real, dentro de centros de trabajo públicos, privados y sociales, donde adquieren experiencia práctica que fortalece su perfil profesional y mejora sus posibilidades de empleo a futuro.

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¿Cuáles son los beneficios de ‘Jóvenes Construyendo el Futuro’?

Entre sus principales beneficios destaca el apoyo económico mensual, equivalente al salario mínimo vigente, que permite a las y los participantes contar con un ingreso estable durante el periodo de capacitación.

A ello se suma el acceso al seguro médico del IMSS, que cubre enfermedades, maternidad y riesgos de trabajo durante los 12 meses que dura el programa.

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