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Ciudad de México.- Con la llegada de la Semana Santa, millones de estudiantes en México se preparan para un periodo de descanso.
Sin embargo, en el ámbito laboral surge cada año la misma interrogante: ¿estos días también aplican como vacaciones obligatorias para trabajadores?
¿Cuándo son las vacaciones de Semana Santa en 2026?
Para este año, el periodo se ubica entre finales de marzo y principios de abril. En el caso de escuelas de nivel básico y medio superior incorporadas a la Secretaría de Educación Pública, el receso comenzará el 30 de marzo y el regreso a clases está previsto para el 13 de abril.
Sin embargo, este calendario aplica únicamente al sector educativo y no se traslada de forma automática al ámbito laboral.
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¿La Semana Santa es descanso obligatorio para trabajadores?
A diferencia de lo que ocurre en las escuelas, la Ley Federal del Trabajo no contempla estos días dentro de los descansos obligatorios.
Fechas como Jueves Santo, Viernes Santo o Sábado de Gloria no aparecen en el listado oficial, por lo que, desde el punto de vista legal, son días laborables.
Aun así, algunas empresas pueden otorgarlos como descanso dependiendo de acuerdos internos, contratos o políticas particulares.
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¿Qué días sí reconoce la ley como descanso obligatorio?
La legislación laboral sí establece fechas específicas en las que los trabajadores deben descansar, como el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre, el 25 de diciembre y, cada seis años, el 1 de octubre por el cambio del Poder Ejecutivo.
También se incluyen los días destinados a jornadas electorales, cuando así lo determinen las autoridades.
De este modo, aunque la Semana Santa tiene un peso cultural importante en México, su aplicación como periodo de descanso depende más de decisiones empresariales que de una disposición legal obligatoria.
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