Puedes leer: ¡Sube 6 lugares en el ranking! México gana terreno en inversión extranjera y mejora su perfil ante mercados globales
Ciudad de México.- El Senado de la República dio luz verde a una modificación relevante en materia laboral al avalar cambios a la Ley Federal del Trabajo que contemplan disminuir el tiempo de trabajo semanal en el país.
La propuesta fue respaldada de manera amplia en su discusión general, donde obtuvo el voto unánime de 104 legisladores, mientras que en lo particular también consiguió mayoría.
Con esta aprobación, el proyecto avanza como uno de los ajustes más significativos en la organización del trabajo en años recientes, al plantear una transformación paulatina del esquema actual.
Te puede interesar: Connacionales mexicanos que residen en el extranjero, podrán acceder al sistema universal de Salud: Sheinbaum
¿Cómo será la reducción de horas y en qué plazos?
El nuevo modelo no entrará en vigor de manera inmediata, sino que se aplicará de forma escalonada con el objetivo de facilitar la transición tanto para empresas como para trabajadores.
Actualmente, la jornada laboral es de 48 horas semanales, y la intención es reducirla gradualmente hasta llegar a 40 horas en el año 2030.
Calendario de reducción propuesto:
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
Este ajuste progresivo busca evitar impactos abruptos en la productividad y permitir que los distintos sectores económicos se adapten a las nuevas condiciones.
Lee también: ¿Estudias y trabajas? Así puedes rendir sin colapsar
¿Qué aspectos quedaron fuera de la reforma?
A pesar del avance que representa la disminución de la jornada laboral, no todas las propuestas iniciales fueron incluidas en el dictamen final. Entre los puntos que no avanzaron se encuentra la iniciativa de establecer de manera obligatoria dos días de descanso por cada semana laboral.
Pese a que se avaló la reducción del tiempo de trabajo, el esquema de días de descanso no tendrá modificaciones obligatorias por ahora, dejando ese aspecto fuera del alcance de la reforma aprobada.
La intención central de esta medida es mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, sin comprometer el funcionamiento de las empresas. Al implementar la reducción de manera gradual, se pretende dar margen para que empleadores ajusten sus procesos y estructuras.
Sigue leyendo: ¿Cómo crear una rutina diaria efectiva y sin estrés? Consejos para organizar mejor tu tiempo
