Puede leer: Ejemplo de lucha y resistencia, reconocen a mujeres indígenas de Guasave
Guasave, Sin.- El despido de una trabajadora con 13 años de antigüedad en el área de Parques y Jardines del Ayuntamiento de Guasave desató inconformidad al ser señalado como injustificado; sin embargo, el Oficial Mayor, Humberto Gálvez Bernal, aclaró que no se trata de un caso aislado, sino de parte de una serie de bajas laborales derivadas del incumplimiento en el trabajo.
De acuerdo con el funcionario, en lo que va de la administración ya suman alrededor de 15 despidos, principalmente en áreas operativas, donde se detectó ausentismo, abandono de labores o prácticas arraigadas de “trabajar unas horas y desaparecer el resto de la jornada”.
Gálvez Bernal subrayó que el Ayuntamiento ha reforzado la supervisión en todas las áreas, con cinco supervisores internos y personal externo que documenta en bitácoras y con fotografías la presencia y desempeño de los trabajadores. Señaló que esta medida busca garantizar que los recursos públicos se reflejen en servicios para la ciudadanía.
Evidentemente es por incumplimiento, no hay nada de revanchismo. Los recursos que se les pagan a los empleados provienen de los impuestos de toda la ciudadanía y tienen que justificarse con resultados. Aquí no se trata de correr por gusto, se trata de que se cumpla con el trabajo”, explicó.
Conozca más: Trabajadora de Parques y Jardines denuncia despido injustificado en Guasave
En el caso específico de la trabajadora cesada en Parques y Jardines, acusada de haber sido despedida por irse a desayunar estando enferma, el funcionario aseguró que contaba con varias actas administrativas levantadas previamente por el supervisor, derivadas de ausencias en su área de trabajo.
El Oficial Mayor recalcó que al inicio de la administración se advirtió al personal operativo que, en caso de ausentarse por alguna necesidad personal, debían dejar sus herramientas en el área asignada para garantizar que estaban cumpliendo con sus labores, pero esa instrucción no siempre se respetó.
Aseguró que cuando entraron detectaron malas costumbres heredadas, de gente que iba, checaba, trabajaba un rato y desaparecía hasta la hora de salida.
Agregó que cada baja es reemplazada de inmediato mediante contratos temporales, y que quienes no cumplen simplemente no ven renovado su acuerdo laboral.
El funcionario municipal reconoció que no está bien pagado el trabajo, pero es el único empleo que muchos tienen. Lo que piden es compromiso y responsabilidad, dijo.
Con ello, Gálvez Bernal reiteró que los despidos continuarán en caso de que se detecten más casos de incumplimiento, pues el objetivo de la administración es mantener la eficiencia en los servicios públicos.
Es posible le interese: Entre la tragedia y la esperanza: el “Flaco”, perrito que celebra la lluvia en Ruiz Cortines
