Los Mochis, Sinaloa. – El incremento del 13% al salario mínimo, anunciado ayer por el Gobierno Federal, generó una reacción inmediata en el sector empresarial de Los Mochis, donde, aunque se reconoce el beneficio social de la medida, se advierten desafíos importantes que deberán atenderse durante 2025.
El presidente de Canacintra Los Mochis, Roberto Junior Miranda Lagarda, afirmó que el organismo ya esperaba este aumento porque forma parte del plan sexenal presentado por la presidenta Claudia Sheinbaum, que incluye ajustes anuales.
¿Estaban preparados los industriales para este incremento?
De hecho, dijo que, el aumento ya estaba contemplado y están preparados; empresarialmente abrazan la medida, declaró.
Sin embargo, subrayó que el verdadero reto será que el ajuste no pierda efecto por la inflación.
“Ya sabíamos del incremento porque es algo que se anunció. Empresarialmente sí lo abrazamos porque sabemos que está muy por abajo de las necesidades. Lo que también queremos es que realmente la inflación no vaya a impactar directamente porque de nada serviría el dar ese aumento si la canasta básica no va a alcanzar. Se habla de que quieren que llegue a tres canastas básicas si sacamos los números actuales. Sí podría dar, ajustado, pero da. Sin embargo, hay que ver de la parte comercial, económica y sobre todo las gestiones que se vienen el próximo año con el Tratado de México, Estados Unidos y Canadá”.
¿De qué serviría un incremento si suben también los precios?
De nada serviría aumentar si la canasta básica no alcanza; quieren que llegue a tres canastas básicas, y con números actuales ajustado da, pero hay que ver el comportamiento económico, explicó.
El líder industrial también señaló que, aunque el aumento mejora el ingreso, trae consigo mayores impuestos para los trabajadores.
¿Realmente recibirán íntegro el aumento los empleados?
La respuesta es no. Miranda Lagarda detalló que deberán descontarse ISR, cuotas al Seguro Social, Infonavit y, en algunos casos, Fonacot. Por ello insistió en la necesidad de impulsar mayor educación financiera para que los trabajadores comprendan su salario real.
¿Qué se dijo respecto de la jornada laboral rumbo a las 40 horas?
Además del incremento salarial, Miranda Lagarda abordó la reducción gradual de la jornada laboral, que iniciará su adaptación en 2025. Aunque no será obligatorio el cambio inmediato, el sector productivo está siendo invitado a comenzar la transición.
La propuesta es bajar dos horas por año hasta llegar a 40 horas semanales en 2030, un esquema que, dijo, evita un impacto abrupto en las empresas, sobre todo en las MIPYMES, que representan más del 80% del sector.
“El próximo año queda tal cual en las 48 horas. Sin embargo, ya se invita a que el próximo año empecemos a implementar el cómo ir adaptándonos porque cada año se van a ir quitando dos horas, hasta el 2030 ya cerrar con las 40 horas determinadas. Que es algo que desde la iniciativa empresarial abogamos que no fuera golpe porque en un punto se manejaba de que podía ser de un día para otro, es decir, ya mañana. Sin embargo, ya con esta gradualidad, apertura que podamos ir adaptándonos, adaptar horarios, adaptar esquemas, jugar con los números y que sea productivo y ya no viene todo ese golpe.”, concluyó.
¿Será un año complejo, pero con expectativas favorables?
El dirigente recordó que los últimos años han sido difíciles para la región debido al impacto agrícola, pero este 2024 mejoró el flujo económico gracias al agua disponible y a los proyectos de tecnificación de Conagua para 2025.
Además, destacó obras industriales de segundo y tercer nivel, como las que avanzan en Topolobampo, que contribuirán a estabilizar el crecimiento.
¿Habrá apoyos gubernamentales para absorber estos cambios?
Sobre los estímulos que el sector productivo ha solicitado para compensar los aumentos regulatorios y la carga en nómina, Miranda Lagarda señaló que el tema sigue pendiente y forma parte de las mesas de trabajo con autoridades federales.
A pesar de las presiones que implica, Canacintra afirma que el aumento será positivo si se controla la inflación, se garantiza certidumbre económica y se acompaña al trabajador con información clara sobre su salario neto.
