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Culiacán, Sinaloa.- El Congreso del Estado de Sinaloa aprobó por unanimidad la minuta enviada por la Cámara de Diputados relativa a la reforma constitucional que establece la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
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¿Cuál es el artículo que se reformará tras esta aprobación?
La aprobación de esta reforma laboral modifica el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y para que pueda entrar en vigor deberá contar con el aval de la mayoría de las Legislaturas locales y de la Ciudad de México.
Se reforman y adicionan las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123 constitucional, con el objetivo de reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas.
La iniciativa de reforma corresponde a la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum Pardo.
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¿Qué dijeron las diputadas y diputados en los posicionamientos previos a la votación?
La primera en tener oportunidad de emitir un posicionamiento fue la diputada Paola Gárate Valenzuela, del grupo parlamentario del PRI, quien se mostró a favor de esta reforma laboral, sin embargo, insistió que se deberá discutir en el futuro, que el descanso sea de dos días a la semana.
Por eso les decimos con todas sus letras, sí a la jornada de 40 horas, pero bien hecha, y qué significa, que la reforma que quiere el pueblo, sea de 5 días de trabajo y de 2 de descanso y esto no es un capricho, es dignidad”, dijo.
Paola Gárate Valenzuela, diputada del PRI en Sinaloa.
En su oportunidad, la diputada Moncerrat López López, del Partido del Trabajo, señaló que esta reforma tiene que ver con el origen de la creación de su movimiento, que se creó para darle su lugar a la clase trabajadora.
“Para nuestro movimiento, esta no es una discusión técnica, es una causa histórica compañeros. El Partido del Trabajo nació para defender a la clase trabajadora, para ser la voz de quienes todos los días sostienen este país”, comentó.
Moncerrat López López, diputada del PT en Sinaloa.
La diputada Roxana Rubio Valdez, coordinadora del grupo parlamentario del PAN, reconoció que está decisión que hoy se toma en el Legislativo local dignifica a las personas que mueven la economía del estado y del país a base de trabajo.
“Reducir la jornada laboral es reconocer que el trabajo debe de dignificar a la persona, es permitir que madres y padres tengan más tiempo para formar a sus hijos, que los jóvenes puedan prepararse y que cada trabajador tenga espacio también para crecer en lo personal”, apuntó.
Roxana Rubio Valdez, diputada del PAN en Sinaloa.
Finalmente, la presidenta de la Jucopo, Tere Guerra Ochoa celebró que esta reforma será histórica porque busca dar el lugar que se merece la clase trabajadora de México.
“Creo que estamos ante un debate no solamente con gran sentido social, sino histórico en cuanto a reivindicación de derechos de la clase trabajadora”, abundó.
Teresa Guerra Ochoa, presidenta de la Jucopo del Congreso de Sinaloa.
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¿En qué consiste la reforma laboral recién aprobada en el Congreso de Sinaloa?
La reforma establece que la jornada laboral será de 40 horas semanales y que por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro.
Asimismo, señala que cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada, el tiempo adicional se pagará con un 100 por ciento más del salario fijado para las horas ordinarias.
El trabajo extraordinario no podrá exceder de 12 horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias en un máximo de cuatro días dentro de ese periodo y en caso de que se supere el límite establecido, la persona empleadora estará obligada a pagar un 200 por ciento adicional sobre el salario correspondiente a las horas ordinarias, conforme a lo dispuesto en la Ley de la materia. Además, se establece que las personas menores de 18 años no podrán laborar tiempo extraordinario.
En el régimen transitorio se contempla que la reducción de la jornada laboral se aplicará de manera gradual a partir del presente año: en 2026 se mantendrá en 48 horas; en 2027 será de 46; en 2028 de 44; en 2029 de 42; y en 2030 quedará establecida en 40 horas semanales. Se precisa también que en ningún caso la reducción implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
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