Los Mochis, Sinaloa. – Luego de varios años de exigencias y un proceso marcado por denuncias de violencia institucional y de género, la policía municipal Dignora Valdez y el Ayuntamiento de Ahome finalmente firmaron un acuerdo de reparación integral del daño, con el cual se busca resarcir las afectaciones que la agente denunció haber sufrido dentro de la corporación policiaca.
El convenio, que se desprende de la recomendación 8/2025 emitida por la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) de Sinaloa, establece diversas medidas de reparación que incluyen un ascenso laboral al grado de Policía Segundo dentro de la corporación municipal, así como acciones simbólicas y administrativas como una disculpa pública y garantías de no repetición.
¿Qué implica realmente este acuerdo para la agente y para la corporación policiaca de Ahome?
De acuerdo con la propia Dignora Valdez, el compromiso asumido por la autoridad municipal contempla varias acciones encaminadas a reparar el daño ocasionado durante el proceso que vivió dentro de la Secretaría de Seguridad Pública Municipal.
“El compromiso fue la reparación integral del daño con, se puede decir, con una posición laboral que estamos hablando de un grado y pues las que antes ya habíamos manifestado que venían siendo la disculpa pública y que la no repetición, por supuesto, entro de las corporaciones para las mujeres, no nada más para mí. Y pues yo creo que son muchas situaciones que poco a poco se van a ir moviendo. Esperemos que todo esto a favor, porque pues a eso le estamos apostando. Cada vez que decidimos hacer una denuncia, cada vez que decidimos manifestarnos, cada vez que decidimos alzar la voz, yo creo que era lo que deseábamos, la no repetición”, expresó.
La agente recordó que el proceso inició durante la administración del entonces alcalde Manuel Guillermo Chapman Moreno, cuando denunció haber sido víctima de violencia institucional, acoso laboral, abuso de poder y violencia de género por parte de mandos jerárquicos de la corporación.
Ante estas denuncias, el caso llegó hasta la Comisión Estatal de Derechos Humanos, instancia que investigó los hechos y posteriormente emitió la recomendación que derivó en el acuerdo firmado recientemente.
¿Qué cambia con este acuerdo dentro de la corporación policiaca?
Para Dignora Valdez, el punto más importante es que el convenio no solo busca reparar su caso particular, sino sentar un precedente para proteger a otras mujeres dentro de las instituciones de seguridad pública.
“Sí, como bien lo puse anoche en mi publicación, se llegó a un acuerdo de la reparación del daño y pues en este momento creo que estamos, tanto mis abogadas como yo, pues contenta con lo establecido. No te sabría decir que sigue de aquí, pero algo que sí te puedo decir es que con todo ese conocimiento que hemos adquirido en la lucha voy a buscar que me sirva para ayudarle a otras mujeres que a lo mejor están padeciendo esta misma situación. Voy a buscar que su justicia no tarde tantos años sin llegar, por supuesto”, señaló.
La agente también confirmó que tanto ella como su equipo legal consideran positivo el resultado alcanzado, luego de varios años de lucha legal y mediática.
Tratan alcalde de Ahome y presidente de la CEDH caso de la policía Dignora Valdez
¿Qué sigue ahora tras la firma del convenio?
La propia policía municipal reconoció que aún no está claro el siguiente paso administrativo dentro del proceso, aunque adelantó que utilizará la experiencia adquirida durante este caso para apoyar a otras mujeres que enfrenten situaciones similares.
Finalmente, Valdez expresó su deseo de que su caso ayude a acelerar los procesos de justicia para otras víctimas, evitando que las denuncias tarden años en resolverse.
Con este acuerdo, el Ayuntamiento de Ahome da cumplimiento a la recomendación emitida por la Comisión Estatal de Derechos Humanos, mientras que el caso de Dignora Valdez se convierte en un precedente en la lucha contra la violencia institucional y de género dentro de corporaciones de seguridad pública en Sinaloa.
