Salvador Alvarado, Sinaloa.– El emplazamiento a huelga que ha presentado el Sindicato de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento de Salvador Alvarado es algo que se va a dialogar, por lo tanto, no debe ser motivo para que se desborden las “pasiones”, ya que se debe tomar en consideración tanto el pliego petitorio, como las condiciones en las que se encuentra el municipio, externó el alcalde Armando Camacho Aguilar.
El presidente municipal dijo que van a agotar todos los diálogos posibles para que el asunto no llegue a los tribunales, y que se evite el estallamiento de la huelga, sin embargo, refrendó que no hay manera de solventar la petición del incremento salarial que han plasmado los sindicalizados en su pliego petitorio.
“Tienen que transcurrir los cursos normales, el sindicato, pues está en todo su derecho de tratar de mejorar sus prestaciones, sin embargo, la realidad financiera del Ayuntamiento es otra; presentaron el emplazamiento a huelga, pues hay que esperar a ver qué se determine y mientras, seguimos dialogando, hay muy buena armonía con el sindicato, eso no tiene porque rebasar las pasiones; esperemos que no haya necesidad de llegar a los tribunales”, indicó.
Camacho Aguilar recordó que el año pasado se les pudo aprobar un aumento salarial del 8 por ciento a los sindicalizados, pero fue porque había condiciones para hacerlo, pero este año el escenario es completamente distinto, y la ley no le permite al municipio hacer esa maniobra para cumplirle a los agremiados del Satasasa.
“Son situaciones que se presentan todo el tiempo en los municipios, una cosa es lo que pide la parte sindical y otra parte es lo que puede ofrecer la parte patronal, pues cada quien va a llevar trámites por los cursos legales. El año anterior les ofrecimos hasta el 8 por ciento y un incremento ante el registro del Seguro Social, que fue lo que estaba en manos de nuestro municipio, hoy, es otro el escenario”, precisó.
El munícipe reiteró que la relación con el sindicato es cordial y sana, por lo que espera que logren llegar a un buen acuerdo para ambas partes, ya que el organismo está en su derecho de buscar mejorar sus conexiones laborales, pero el ayuntamiento también debe acatar una Ley de Disciplina Financiera.
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