Mazatlán, Sinaloa.- La reducción a la jornada laboral de 48 a 40 horas aprobada por el Senado el pasado 3 de diciembre, implicará un impacto directo a las Mipymes y a la industria, lo que conllevará más contratación o pago de horas de extras.
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Así lo valora el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) delegación Mazatlán, Sergio Rojas Velarde, quién primeramente aclaró, que esta reducción a las horas de trabajo es positiva mientras sea de manera gradual, ya que esto permitirá al empleado tener mayor productividad derivado del descanso que requiera, sin embargo, las empresas tendrán que hacer sus ajustes financieros.
En ese sentido, el líder industrial puntualizó que las empresas y negocios no podrán modificar sus horarios de servicio al público para cumplir las 40 horas, ya que de hacerlo, sería un impacto directo por un día de cierre que se haga tanto en la industria como en el comercio.
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“Te pongo un ejemplo, se habla de que a partir del siguiente año va a ser gradual y va a haber una reducción de 40, vamos a pasar de 48 a 46 horas. Hay empresas que tienen que operar de lunes a sábado, esas son las 48 horas que te operan con un día de descanso que es el séptimo día, y si tú reduces a 46 horas, tú no vas a reducir tu horario laboral o sea, no creo que una empresa vaya a decir: ahora voy a cerrar más temprano para cumplir con la norma, no, tú vas a seguir con tu horario normal, entonces, esas dos horas que se reducen pues vas a tener que hacer una contratación adicional o un pago de horas extras”, aclaró Sergio Rojas.
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¿Qué requiere hacer el gobierno para apoyar a las empresas en esta reducción gradual de la jornada laboral?
Rojas Velarde argumentó que esta reforma, para que también pueda ser más positiva para el trabajador, el gobierno deberá realizar incentivos o programas para que las empresas puedan salir adelante y así tener una adaptación año con año cuando se vayan reduciendo las horas.
“Y claro, desde luego que para que esto sea un éxito, pues se necesitan incentivos para las empresas, apoyos para la productividad; obviamente la adopción de tecnología o sea, también tenemos que invertir en tecnología y acompañamiento en cada uno de los procesos, tiene que haber un equilibrio. Sí estamos a favor de esta reducción de la jornada laboral pero también necesitamos incentivos”, comentó Rojas Velarde.
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¿Qué retos tendrán las empresas al final?
Finalmente, el presidente de la Canacintra delegación Mazatlán sostuvo que esta reducción laboral es positiva, pero retadora para las empresas, ya que deberán a empezar a ajustar sus dineros para lograr los dos objetivos, contratación extra o pagos extra a la base trabajadora con la que ya cuentan.
También sostuvo, que esta reducción no implica modificar salarios, ya que eso permanecerá de la misma manera y respetando los derechos de los trabajadores.
